"EL USO DE LAS REDES SOCIALES"

En la actualidad, las redes sociales tienen gran importancia en la sociedad, reflejan la necesidad del ser humano de expresión y reconocimiento. Se han transformado en sitios donde muchos se sienten identificados y comparten intereses en común como música, opiniones y preferencias personales.

El uso de las redes sociales se ha convertido en un factor fundamental en el proceso de socialización entre jóvenes y actualmente entre diferentes empresas. Podemos decir, que se han transformado en símbolos de pertenencia tanto para los individuos como para las compañías, sitio donde las personas y las empresas comparten intereses en común como noticias, música..etc

Cuando apareció  Facebook, era la red social número uno y nació como parte de un proyecto para mantener contacto entre universitarios. Más tarde, surgió el Twitter que en poco tiempo se convirtó en una red social muy popular, con más de 100 millones de usuarios en el mundo. Hoy en día formar parte de una Red Social se ha convertido en una necesidad, las personas necesitan estar actualizadas y presentes socialmente.

Pero como todo tiene ventajas y desventajas y el uso de estos nuevos medios de comunicación no son la excepción:

Ventajas 

• Reencuentro con conocidos. 
• Oportunidad de integrarse a Flashmobs (reuniones breves vía online con fines lúdicos y de entretenimiento con el propósito de movilizar a miles de personas) 
• Favorecen contactos afectivos nuevos como: búsqueda de pareja, amistad o compartir intereses sin fines de lucro. 
• Compartir momentos especiales con las personas cercanas a nuestras vidas. 
• Atraviesan fronteras geográficas y sirven para conectar gente sin importar la distancia. 
• Perfectas para establecer conexiones con el mundo profesional. 
• Nos mantienen actualizados acerca de temas de interés, además permiten asistir a eventos, participar en actos y conferencias. 
• La comunicación puede ser en tiempo real. 
• Pueden generar movimientos masivos de solidaridad ante una situación de crisis. 
• Dinámicas para producir contenido en Internet. 

Desventajas:

•Son peligrosas si no se configura la privacidad correctamente, pues exhiben nuestra vida privada. 

• Pueden darse casos de falsificación de personalidad. 

• Falta en el control de datos. 

• Pueden ser adictivas e insumir gran parte de nuestro tiempo, pues son ideales para el ocio. 

• Pueden apropiarse de todos los contenidos que publicamos. 

Perfil Empresarial o Grupal

Ventajas 

• Útiles para la búsqueda de personal.
• Son utilizadas en forma de Intranet.
• Permiten realizar foros y conferencias online
• Han transformado la manera de hacer marketing, generando una mayor segmentación de medios e interactividad con sus consumidores.
• El consumidor puede interactuar y conocer las características de los productos, además de promociones, noticias de la empresa, lanzamiento de nuevos productos, etc.
• En tiempos de crisis es una muy buena forma de hacer publicidad a bajos costes.
• Excelente fuente de información para conocer las necesidades del cliente y tenerlo en cuenta para estrategias futuras.
• Útil para mejorar el servicio al cliente, además permite establecer relaciones con clientes.

Desventajas 

•Los malos comentarios generados en la red pueden proporcionar  una mala imagen de la empresa.
• Absorben el tiempo de los trabajadores y los agobian con el uso de tantas tecnologías.
•Los empleados pueden abusar de estas plataformas o usarlas con fines no profesionales.
•La capacidad para enviar mensajes es poca y muchas veces se abrevia demasiado la información.
•El ruido que se genera dentro de las redes puede ser excesivo por lo que es muy difícil mantener a un público fiel.
• Algunos usuarios se dedican a hacer SPAM.

"MITOS Y REALIDADES DEL TELE TRABAJO"

El Teletrabajo en España, todavía es considerado como un concepto "exótico" y aunque cada vez se está extendiendo más, todavía rondan mitos erróneos e ideas que no siempre se ajustan con la realidad. 

En la entrada de hoy conoceremos que es el Teletrabajo y romperemos esos mitos que a día de hoy persisten.

Podemos decir, que el Teletrabajo o trabajo a distancia, permite trabajar en un lugar diferente a la oficina, con la ayuda de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, considerado como una forma flexible de organización del trabajo desempeñando tu actividad profesional sin la presencia física del trabajador en la empresa durante una parte importante de su horario laboral.

En España, un 7,4% de las personas ocupadas teletrabaja, un porcentaje muy por debajo si lo comparamos con el resto de Europa, situada en torno al 13% y nos preguntamos, ¿Por que cuesta tanto introducir este modelo si en un principio beneficia tanto a trabajadores como a empresarios?

Una de las ventajas para el trabajador, más allá de la conciliación familiar y laboral, sin duda puede ser el ahorro en desplazamientos, también como ventaja económica el ahorro del gasto en transporte. Pero a pesar de esta serie de ventajas, aun cuesta ver el lado negativo de esta forma innovadora de trabajar, teletrabajar significa autodisciplina, puede darse la situación incluso de trabajar más horas a lo largo del día, además darse el caso de no integrarse en un equipo y no tener oportunidades de promoción.

En cuanto las ventajas para la empresa, como todos imaginamos es el ahorro de costes en la oficina además de conseguir una mayor producción por parte del trabajador, la inexistencia de absentismo laboral, expansión geográfica fácil, mayor motivación para los trabajadores.

Por otro lado, los teletrabajadores formalizarán el contrato por escrito y tendrán los mismos derechos que los empleados que prestan sus servicios al centro de trabajo de la empresa. Además, las empresas deberán asegurar el acceso a la formación profesional continua a los trabajadores a distancia, para que puedan favorecer su promoción profesional.
Por todo ello, el teletrabajo es una buena opción para aquellos emprendedores y PYMES así como autónomos, que no puedan invertir en infraestructuras físicas y si combinamos esta tendencia junto con el coworking fortaleceremos las relaciones públicas consiguiendo en la visión profesional.

Internet ha dado nuevas capacidades a los consumidores y productores, y como consecuencia, el proceso de gestión del marketing tradicional ha cambiado en un intervalo de tiempo relativamente corto. 

Por eso, las empresas deben tener en cuenta esta nueva realidad para aprovechar todo el potencial que la utilización del marketing digital puede ofrecerles y así conseguir sus objetivos empresariales. 

Según un estudio por la Universidad del País Vasco "Las empresas consideran que deben tener a alguien que gestione las redes sociales, pero no saben quién ni cómo debe hacerlo" 

¿Que es un Community Manager? una pregunta que todavía a día de hoy empresas y marcas siguen sin tener claro.

Y hay varias cuestiones que nos preguntamos: "¿Gestiona la reputación de la marca o solo programa publicaciones?""¿Es el responsable de las campañas o se limita a responder a los clientes?"

En la entrada de hoy, resolveremos todas estas dudas. ¡¡Empezamos!!

El Community Manager es un profesional de marketing digital responsable de la gestión y desarrollo de la comunidad online de una marca o empresa en el mundo digital.

Esta figura la situamos dentro de la estructura del departamento de marketing digital, que es donde debe estar, y no en el departamento de comunicación que es donde los suelen situar.

En estas funciones de gestión y desarrollo debe aumentar la comunidad para detectar a los potenciales clientes y prescriptores, una vez detectados, establecer con ellos relaciones duraderas y estables.

Relaciones que contribuyan a la consecución final de los objetivos de marketing digital de la marca: VENDER MÁS.

¿Que hace un Community Manager?

El Community Manager tendrá una estrategia y objetivos específicos, que contribuirán a los objetivos y estrategia de Social Media de la marca, y a su vez, a los objetivos y estrategias generales de marketing digital de la organización.

Esta figura, aporta valor a cuatro áreas:

• Creación y gestión de contenidos.
• Analítica monotorización de todos los parámetros: Crecimiento comunidad, tráfico web social...etc
• Comunicación a la comunidad: Establecer diálogos bidireccionales, crear audiencias, humanizar la marca y generar valor.
• Planificación de acciones de marketing digital.

Objetivos:

• Trabajar y mejorar la visibilidad de la marca en el mundo digital
• Incrementar la comunidad con un enfoque de alto valor. Ya no vale con cantidad sino que debemos buscar la calidad.
• Generación de tráfico web social cualificado que termine convirtiendo. Establecer el total de visitas derivadas de la gestión de redes sociales a la web corporativa o de landing comercial.
• Establecer relaciones con clientes, prescriptores e influencers del sector.
• Servicios de atención al cliente: Muchas veces los canales sociales se convierten en canales de atención al cliente.

Funciones:

• Cumplir los objetivos de marketing digital.
• Monitorizar a la marca.
• Realización del calendario de publicaciones.
• Análisis de actividad de los principales competidores de la marca.
• Identificar a los influencers y líderes de opinión del sector para establecer sinergías y relación con ellos.

La figura del Community Manager no está relacionada con ninguna carrera en concreto. 

A pesar de que la mayoría ha estudiado Comunicación, algunos vienen de ingeniería o del mundo de la programación. Eso sí, todos deben tener habilidad comunicativa, no cometer fallos de ortografía; conocer muy bien la empresa para la que trabajan, porque ellos son los responsable de comunicación, y saber manejar las herramientas de Internet, y no solo las redes sociales. 

“El mundo online cambia constantemente y por eso, uno debe estar atento, y conocer y saber cuáles son las tendencias",

"Una Nueva Forma de Hacer Currículum"

Hoy, os quiero presentar una nueva forma de crear nuestro currículum vitae, un nuevo formato de currículum llamado curriculum 2.0, se trata de un nuevo concepto de currículum adaptado a las nuevas tecnologías y sobre todo, a las redes sociales.

El currículum 2.0, es un currículum adaptado a los nuevos tiempos, es decir, a las redes sociales, como facebook,blogs, Twitter, youtube...etc Como todos sabemos existen más redes sociales y esto puede crear grandes oportunidades para nuestra búsqueda de empleo, tanto a emprendedores como personas desempleadas.

Son numerosas las personas que actualizan su perfil de Twitter, Linkedin, para conectar con contactos laborales y exponer así las características que podemos ofrecer ante las empresas.

Pero no solo las redes sociales están avanzadas en estos temas, si no que las videocurriculums son una técnica cada vez más demandada, el videocurriculum es una forma de mostrarnos a nosotros mismos mucho más cercana y mucho más original. 

A continuación, os muestro un ejemplo de Videocurrículum 2.0:

Aquí os dejo un enlace muy interesante, donde se habla de diversos trucos de como exponer tu currículum vitae dependiendo cual sea tu situación académica y laboral.

https://www.20minutos.es/noticia/3012081/0/claves-curriculum-perfecto/

Haciendo referencia al enlace anterior, el 80% de los currículums  son descartados por falta de información relacionados con los requisitos demandados, o por una incorrecta redacción o presentación mal realizada. 

La idea es llamar la atención del reclutador dado el poco tiempo que puede llegar a dedicar a cada currículum.

Claves para un buen currículum 2.0:

• Se debe tener en cuenta que las organizaciones de hoy en día buscan personas que les ofrezcan un valor añadido y realicen aportaciones sólidas y concretas.
• Se deben usar palabras clave y no superar las dos hojas.
• El formato digital gana terreno al papel, y la tipografía, el diseño y la exposición de la información es fundamental en un buen currículum 2.0, que nunca se debe olvidar lo importante en cualquier currículum: Los datos de contacto y que la información sea clara, atractiva y esté bien redactada.
• Un párrafo breve debería describir, tras los datos más básicos, las habilidades y capacidades que nos definen como trabajador y nuestros objetivos profesionales.

Hola, buenas tardes a todos! 

Comenzamos nueva semana y para empezar os he querido dejar un pequeño vídeo sobre nuevas formas de búsqueda de empleo, la mayoría de ellas todos o casi todos las conocemos, por eso hoy, os quiero hablar de una nueva plataforma como es la búsqueda de empleo 2.0.

La búsqueda de empleo 2.0 supone que las personas en desempleo toman una parte muy activa en su búsqueda, prestándose a las empresas y enseñando que saben y pueden hacer. Por lo que no basta con entregar tu currículum vitae a las empresas y esperar su llamada, si no que hay que demostrar que eres el candidato perfecto para ese puesto de trabajo, por lo que la web 2.0 consiste en ayudarte a esta oportunidad de empleo.

Esta marca personal es "nueva" en el mercado de búsqueda de empleo y consiste en convertirte en tu propia marca, es decir, consiste en gestionar tu perfil como si se tratase de una marca, lo cual implica conocerte: Saber cuales son tus puntos fuertes y explotarlos, tus puntos débiles para mejorarlos y plantearte unos objetivos a conseguir y pensar como diferenciarte del resto de candidatos.

"El 80% de los reclutadores de las empresas ya buscan a los profesionales en las redes"

La web 2.0 y las redes sociales son los nuevos escenarios para la búsqueda de empleo y para los profesionales que quieran demostrar lo que valen.

LAS CUATRO FUNCIONES DE EMPLEO 2.0: "BUSCAR Y HACER QUE TE BUSQUEN"

• BUSCAR RECURSOS EN INTERNET: Buscar información, oportunidades y ofertas de empleo en la web ( Se trata del uso de Internet como un canal más para encontrar información o realizar una candidatura profesional)

• HACER NETWORKING 2.0 " BUSCAR PERSONAS Y PARTICIPAR EN LA CONVERSACIÓN": Una gran parte de oportunidades se encuentran por contactos, es el famoso networking que nos permite describir personas y profesionales de interés. La conversación es uno de los elementos que mejor caracterizan la web 2.0, la posibilidad de contactar y compartir información, contenidos y debates con cualquier persona del mundo.

• EL VERDADERO EMPLEO 2.0 ES HACER QUE TE BUSQUEN: La eficiencia 2.0 se basa en crear contenidos y en compartirlos para generar el posicionamiento que haga más probable que te encuentren junto a la generación de una marca y reputación digital que haga valorar a tus potenciales clientes los servicios y productos que quieren prestar o vender.

• DESARROLLO EN PROFESIONES Y SECTORES TÍPICAMENTE 2.0

¿Que es el Reclutamiento 2.0?

El Reclutamiento 2.0 es conocido como " Social Recruiting" que consiste en englobar una serie de procedimientos que se utilizan para conseguir candidatos activos y pasivos ideales para un puesto de trabajo.

Como hemos hablado en muchas ocasiones, con las nuevas tecnologías las empresas y los profesionales de RR.HH han de adaptarse a Internet y al uso de las redes sociales.

Encontrar al candidato ideal es sinónimo de Reclutamiento 2.0, ya que ahora los candidatos y las empresas establecen una relación mucho más directa a través de diversas herramientas que oefrece Internet y las redes sociales.

En definitiva, el Reclutamiento 2.0 es la evolución del modelo tradicional de selección de personal, mediante el cual, las empresas y organizaciones divulgaban al mercado de RR.HH las necesidades de empleados y puestos de trabajo que pretendían llenar.

Aquí os dejo un enlace para que podáis informaros sobre la evolución del modelo de Reclutamiento en España, en el os cuenta las primeras redes sociales que utilizaban por primera vez las empresas como medio de reclutamiento de empleados.

http://blog.talentclue.com/evolucion-modelo-reclutamiento-espana

El Reclutamiento 2.0 como nuevo escenario de los RR.HH presenta tres aspectos clave a destacar:

1. Reclutamiento Social, ser un reclutador 2.0 es la clave del reclutamiento Social, la idea más comuún de reclutamiento social es utilzar Linkedn por ejemplo, pero las organizaciones no deben quedarse aquí, si se quiere aumentar la calidad de las contrataciones y que las posiciones lleguen a más candidatos se debe publicar más ofertas de empleo en el máximo de Redes sociales y realizar un reclutamiento social.

2. Reclutamiento movil, los expertos ya están pronosticados a un crecimiento de la tecnología movil y es que actualmente ya realizamos muchas cosas a través de dispositivos móviles, como redes sociales, comprar artículos...

3. La automatización de los procesos de selección, "Hacer el seguimiento de los candidatos con Excel y Bases de Datos de currículums infinitas y desactualizadas ha quedado en el pasado. 

El Reclutamiento 2.0 implica también utilizar software de reclutamiento que permita a los reclutadores solucionar su problema principal, la falta de tiempo.

Las ventajas de utilizar un Software de Reclutamiento son principalmente ahorrar tiempo y dinero y automatizar todas aquellas tareas manuales que realizan los reclutadores pero que no añaden valor. Acciones como publicar ofertas de empleo de forma automática en portales y Redes Sociales, recoger los candidatos de cada portal, realizar informes o tener una Base de Datos unificada, en la nube y que cumple con la LOPD son algunas de ellas."

"LAS MONEDAS DE LA ECONOMÍA DIGITAL"

Buenas tardes!

¿Habéis oído hablar alguna vez del Bitcoin?

Bitcoin es una moneda como el euro o el dolar estadounidense, que sirve para intercambiar bienes y servicios, pero a diferencia de otras monedas, Bitcoin es una divisa electrónica que presenta novedosas características y destaca por su eficiencia, seguridad y facilidad de intercambio.

Lo que la diferencia del resto de monedas es que se trata de una moneda descentralizada, por lo que nadie la puede controlar.

Bitcoin no tiene un emisor central como por ejemplo el euro, la criptomoneda es producida por las personas y empresas de alrededor del mundo dedicando gran cantidad de recursos a la minería.

Hemos encontrado beneficios y ventajas, hoy en día es la moneda digital más usada del mundo, tanto usuarios particulares como  vendedores y empresarios encuentran en dicha moneda variedad de ventajas, que les han llevado adoptar este sistema. Veamos algunas de sus características:

• No pertenece a ningún Estado o país, por lo que puede usarse en todo el mundo por igual.
• Puedes comprar bitcoins con euros o con cualquier moneda correspondiente a tu país.
• No hay intermediarios, lo que permite que las transacciones se hagan de persona a persona.
• Es descentralizada, no es controlada por ningún estado, banco o empresa.
• Es imposible su falsificación o duplicación gracias a un sistema criptográfico.
• Las transacciones son irreversibles.
• No es necesario revelar tu identidad al hacer negocios y preserva tu privacidad.
• El dinero te pertenece al 100% , no puede ser intervenido por nadie ni las cuentas pueden ser congeladas.

Bitcoin se asemeja al dinero en efectivo que todos conocemos, además de disponer de muchas de las ventajas que el medio digital nos ofrece: Es inmediato y puede mandarse a cualquier parte del mundo.

En la actualidad, es muy normal que el envío de dinero a cualquier parte del mundo conlleve unas tasas o comisiones debido a la gran cantidad de intermediarios que hay en el proceso. Esto incluye: Comisiones por transferencia bancaria, comisiones por usar trajetas de crédito, comisiones por usar servicios de pago online.

El Bitcoin, como hemos comentado anteriormente no tiene intermediarios y el dinero pasa directamente de persona a persona, esto permite reducir el precio de enviar dinero sustancialmente y permite también vender productos y servicios a un precio más justo.

Nadie puede adivinar que precio tendrá bitcoin de aquí a unos meses, aunque esto no impide que algunos analistas creen modelos para prever cual será la tendencia.    

La firma de inversión,Canaccord Genuity  ha creado un modelo que resulta especialmente optimista aunque hay que tomarlo con mucha prudencia debido a la volatilidad del bitcoin.

Según la firma, el valor de bitcoin podría volver a alcanzar los 20.000 dólares, el nivel máximo histórico que alcanzó en diciembre de 2017.

Este estudio es totalmente teórico, ya que la firma comenta que podría dispararse de nuevo debido a nuevos productos de minado, el acceso a bitcoin desde países emergentes, a la situación política y económica y por la optimización en el número de transacciones que se pueden realizar. 

Aunque hay que entender también, que el Bitcoin es de todo menos previsible y su valor cambia debido a muchos factores, como la regulación en países importantes o el consumo energético de las granjas de minado.

La industria minera, es probablemente la actividad más antigua relacionada con la criptomoneda, todo comenzó en 2009 cuando se creó el primero bloque de la red de Bitcoin.

Hoy en día, la minería es toda una industria que abarca  114 países de todo el mundo, y garantiza sin descanso el funcionamiento de la red mundial de criptomonedas. 

A continuación os dejo un enlace donde podéis ver la granja de minado mas grande del mundo ¿ Adivináis donde se encuentra?

https://www.youtube.com/watch?v=ltLetCC8-pA