Hola, buenas tardes a todos!
Comenzamos nueva semana y para empezar os he querido dejar un pequeño vídeo sobre nuevas formas de búsqueda de empleo, la mayoría de ellas todos o casi todos las conocemos, por eso hoy, os quiero hablar de una nueva plataforma como es la búsqueda de empleo 2.0.
La búsqueda de empleo 2.0 supone que las personas en desempleo toman una parte muy activa en su búsqueda, prestándose a las empresas y enseñando que saben y pueden hacer. Por lo que no basta con entregar tu currículum vitae a las empresas y esperar su llamada, si no que hay que demostrar que eres el candidato perfecto para ese puesto de trabajo, por lo que la web 2.0 consiste en ayudarte a esta oportunidad de empleo.
Esta marca personal es "nueva" en el mercado de búsqueda de empleo y consiste en convertirte en tu propia marca, es decir, consiste en gestionar tu perfil como si se tratase de una marca, lo cual implica conocerte: Saber cuales son tus puntos fuertes y explotarlos, tus puntos débiles para mejorarlos y plantearte unos objetivos a conseguir y pensar como diferenciarte del resto de candidatos.
"El 80% de los reclutadores de las empresas ya buscan a los profesionales en las redes"
La web 2.0 y las redes sociales son los nuevos escenarios para la búsqueda de empleo y para los profesionales que quieran demostrar lo que valen.
LAS CUATRO FUNCIONES DE EMPLEO 2.0: "BUSCAR Y HACER QUE TE BUSQUEN"
- BUSCAR RECURSOS EN INTERNET: Buscar información, oportunidades y ofertas de empleo en la web ( Se trata del uso de Internet como un canal más para encontrar información o realizar una candidatura profesional)
- HACER NETWORKING 2.0 " BUSCAR PERSONAS Y PARTICIPAR EN LA CONVERSACIÓN": Una gran parte de oportunidades se encuentran por contactos, es el famoso networking que nos permite describir personas y profesionales de interés. La conversación es uno de los elementos que mejor caracterizan la web 2.0, la posibilidad de contactar y compartir información, contenidos y debates con cualquier persona del mundo.
- EL VERDADERO EMPLEO 2.0 ES HACER QUE TE BUSQUEN: La eficiencia 2.0 se basa en crear contenidos y en compartirlos para generar el posicionamiento que haga más probable que te encuentren junto a la generación de una marca y reputación digital que haga valorar a tus potenciales clientes los servicios y productos que quieren prestar o vender.
- DESARROLLO EN PROFESIONES Y SECTORES TÍPICAMENTE 2.0
¿Que es el Reclutamiento 2.0?
El Reclutamiento 2.0 es conocido como " Social Recruiting" que consiste en englobar una serie de procedimientos que se utilizan para conseguir candidatos activos y pasivos ideales para un puesto de trabajo.
Como hemos hablado en muchas ocasiones, con las nuevas tecnologías las empresas y los profesionales de RR.HH han de adaptarse a Internet y al uso de las redes sociales.
Encontrar al candidato ideal es sinónimo de Reclutamiento 2.0, ya que ahora los candidatos y las empresas establecen una relación mucho más directa a través de diversas herramientas que oefrece Internet y las redes sociales.
En definitiva, el Reclutamiento 2.0 es la evolución del modelo tradicional de selección de personal, mediante el cual, las empresas y organizaciones divulgaban al mercado de RR.HH las necesidades de empleados y puestos de trabajo que pretendían llenar.
Aquí os dejo un enlace para que podáis informaros sobre la evolución del modelo de Reclutamiento en España, en el os cuenta las primeras redes sociales que utilizaban por primera vez las empresas como medio de reclutamiento de empleados.
El Reclutamiento 2.0 como nuevo escenario de los RR.HH presenta tres aspectos clave a destacar:
1. Reclutamiento Social, ser un reclutador 2.0 es la clave del reclutamiento Social, la idea más comuún de reclutamiento social es utilzar Linkedn por ejemplo, pero las organizaciones no deben quedarse aquí, si se quiere aumentar la calidad de las contrataciones y que las posiciones lleguen a más candidatos se debe publicar más ofertas de empleo en el máximo de Redes sociales y realizar un reclutamiento social.
2. Reclutamiento movil, los expertos ya están pronosticados a un crecimiento de la tecnología movil y es que actualmente ya realizamos muchas cosas a través de dispositivos móviles, como redes sociales, comprar artículos...
3. La automatización de los procesos de selección, "Hacer el seguimiento de los candidatos con Excel y Bases de Datos de currículums infinitas y desactualizadas ha quedado en el pasado.
El Reclutamiento 2.0 implica también utilizar software de reclutamiento que permita a los reclutadores solucionar su problema principal, la falta de tiempo.
Las ventajas de utilizar un Software de Reclutamiento son principalmente ahorrar tiempo y dinero y automatizar todas aquellas tareas manuales que realizan los reclutadores pero que no añaden valor. Acciones como publicar ofertas de empleo de forma automática en portales y Redes Sociales, recoger los candidatos de cada portal, realizar informes o tener una Base de Datos unificada, en la nube y que cumple con la LOPD son algunas de ellas."
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